Byggbranschen är på många sätt en väldigt intressant bransch, och inte likt mycket annat. För allt som oftast så sker den största delen av arbetet ute på fältet som man säger, istället för på ett kontor som många andra branscher. Samtidigt så måste det ju också finnas ett organiserat kontor för att något ska bli gjort över huvud taget, en koppling som inte blir helt rätt alla gånger. Men det går, såklart! 

Att jobba inom byggbranschen på ett eller annat sätt är det otroligt många som gör, och trivs riktigt bra med det också. Och det med all rätt, det är ett riktigt roligt jobb. Men det kan också innebära att man antingen jobbar ute på fältet så att säga eller på ett kontor, för om det är något jobb som är uppdelat så är det just byggjobb. Bara för att man är kollegor på samma företag betyder det alltså inte att man ses på en daglig basis om man jobbar inom bygg, snarare tvärt om! Och det är just det som också kan vara en stor utmaning i denna bransch, att helt enkelt få ett bra samarbete mellan alla. Det är nämligen allt som oftast de på kontoret som i sin tur ger order på något vis till de ute på fältet, och är inte det ett bra samarbete där mellan så kan det blir fel. Något som man såklart vill undvika till varje pris! Det finns med andra ord utrymme för förbättring hos många företag inom byggbranschen, och på mer än ett ställe. Låt oss därför ta upp några punkter som nog kan komma väl till pass!

  • Jämställdheten är något som inte ligger helt och hållet i framkant inom bygg, och machokulturen som finns där bör man helt klart ta tag i. Det måste ske en förändring! Kvinnor kan nämligen såklart också bidra med massor, så det är dags att arbetsgivare ser det.
  • En organiserad arbetsplats är ofta framgångsrik, och att använda sig av projektverktyg är ett bra sätt att få det. Det leder till mycket gott, som att till exempel undvika att bli misstänkt för svartarbete eftersom man har allt noga redovisat.
  • Löneavtalen är inte alltid helt bra, det ska man veta. Visserligen har det nu för inte så längesedan blivit bättre efter avtal, men man ska vara försiktig som arbetsgivare såväl som arbetstagare, och se till så att lönerna står rätt till!